SWPS-Universität: Rekrutierung von Studienkandidaten
Hauptsitz: Warschau, Polen
Studierende: 17.500 im Grundstudium, im Aufbaustudium und in der Doktorandenausbildung
Campus: in 6 polnischen Großstädten
Unsere Zielsetzung
Online-Service
Den Bewerbern und Studierenden ein hohes Maß an Service in elektronischer Form zu bieten. Umstellung des Dienstleistungssystems für Studierende auf eine moderne Form, die eine effiziente und zugängliche Verfolgung des Lernfortschritts ermöglicht.
Manuelle Prozesse
Verringerung des Arbeitsaufwands bei Einstellungsverfahren, indem der Umlauf von Papierdokumenten durch elektronische Dokumente ersetzt wird. Optimierung des Prozesses zur Erfassung von Daten über Studienbewerber und Studierende. Gewährleistung einer reibungslosen Bearbeitung der Bewerbungen von Studienbewerbern (bei einer Bewerbungskampagne verzeichnet die Universität über 25.000 Bewerbungen)
Kommunikation
Verbesserung der Kommunikationsprozesse mit den Dekanaten, akademischen Lehrkräften und dem Stipendiendienst.
Umfassendes Salesforce-Rekrutierungsportal
Eine auf Salesforce basierende Rekrutierungsplattform, die als umfassendes Rekrutierungsportal dient und sowohl über Computer als auch über mobile Geräte uneingeschränkten Zugriff auf alle vorgesehenen Funktionen bietet.
Detaillierte Einblicke
Vollständige (360-Grad) Ansicht des Kandidatenprofils, einschließlich aller Bewerbungen, Dokumente, Vorgänge und des Kommunikationsverlaufs.
Optimierte Kommunikation
Das Salesforce-System ermöglicht bis zu 200 automatische Nachrichten für die Kommunikation mit Bewerbern zu erstellen.
Self-Service Portal
Das Rekrutierungsportal verwaltet die von den Kandidaten eingereichten Unterlagen und Anfragen, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu gewährleisten.
Anpassbare Prozesse
Die Flexibilität der Einstellungsverfahren, Dokumente und Bescheinigungen, die von Studierenden in verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens verlangt werden.
Elektronische Unterschrift Integration
Implementierung einer digitalen Methode zum Abschluss eines Vertrags zwischen den Studierenden und der Universität.
E-Mail- Verwaltung
Eine Lösung für die Bearbeitung von Fragen, die Kandidaten an allgemeine E-Mails der Universität senden, um einen nahtlosen Informationsfluss zu gewährleisten.
Statusübersicht
Eine klare und aussagekräftige Form der Darstellung des aktuellen Status von Rekrutierungskampagnen.
Integration des Studenten- Informationssystems (SIS)
Verknüpfung von akademischen, administrativen und finanziellen Informationen über verschiedene Universitätsabteilungen, um die Effektivität und Genauigkeit zu verbessern
Unsere Vorgehensweise
Detaillierte Einblicke
Vollständige (360-Grad) Ansicht des Kandidatenprofils, einschließlich aller Bewerbungen, Dokumente, Vorgänge und des Kommunikationsverlaufs.
Optimierte Kommunikation
Das Salesforce-System ermöglicht bis zu 200 automatische Nachrichten für die Kommunikation mit Bewerbern zu erstellen.
Self-Service Portal
Das Rekrutierungsportal verwaltet die von den Kandidaten eingereichten Unterlagen und Anfragen, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu gewährleisten.
Anpassbare Prozesse
Die Flexibilität der Einstellungsverfahren, Dokumente und Bescheinigungen, die von Studierenden in verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens verlangt werden.
Elektronische Unterschrift Integration
Implementierung einer digitalen Methode zum Abschluss eines Vertrags zwischen den Studierenden und der Universität.
E-Mail- Verwaltung
Eine Lösung für die Bearbeitung von Fragen, die Kandidaten an allgemeine E-Mails der Universität senden, um einen nahtlosen Informationsfluss zu gewährleisten.
Statusübersicht
Eine klare und aussagekräftige Form der Darstellung des aktuellen Status von Rekrutierungskampagnen.
Integration des Studenten- Informationssystems (SIS)
Verknüpfung von akademischen, administrativen und finanziellen Informationen über verschiedene Universitätsabteilungen, um die Effektivität und Genauigkeit zu verbessern
Passt diese Lösung zu Ihnen?
Sie bearbeiten eine große Anzahl von Bewerbungen und müssen den Ablauf der Personalbeschaffung und der Zulassungsverfahren optimieren.
Sie arbeiten nach wie vor mit Papierdokumenten und möchten auf einen vollständig digitalen Einstellungsprozess umstellen.
Sie möchten das Bewerbererlebnis durch Selbstbedienungsfunktionen und eine transparente Nachverfolgung des Bewerbungsprozesses verbessern.
Sie benötigen eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, die am Rekrutierungs- und Zulassungsprozess beteiligt sind.
20 % mehr Bewerber
Steigerung der Zahl der rekrutierten Bewerber um 20 %. Bessere Erfahrung für die Kandidaten und mehr Selbstbedienung im neuen System. Bessere Wissensüberprüfung und besseres Management des Kandidatenprüfungsprozesses.
Effiziente Kommunikation
Die Möglichkeit für Bewerber, Termine für Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, sowohl persönlich als auch online. Verbesserung der Kommunikation zwischen der Einrichtung und dem angehenden Studierenden sowie zwischen den verschiedenen am Einstellungs- und Zulassungsprozess beteiligten Organisationseinheiten.
Steigerung der Arbeitseffizienz
Verringerung der manuellen Prozesse und des Bedarfs an Papierdokumenten. Die Zeit von der Bewerbung des Bewerbers bis zur endgültigen Zulassungsentscheidung wird verkürzt. Dank der Einführung der Möglichkeit, einen digitalen Vertrag abzuschließen, wurde der erste vollständig digitale Rekrutierungsprozess umgesetzt.
Datengestützte Entscheidungsfindung
Die Sammlung einer beträchtlichen Menge unterschiedlicher Daten ermöglichte die Verbesserung der Entscheidungsprozesse auf allen Ebenen (von einem Einzelfall über Kurse, Richtungen und Standorte bis hin zur Universitätsebene).
Stärkere Universitätsmarke
Verbesserung des Ansehens der Universität als hochmoderne Bildungseinrichtung auf dem Markt.
Was wir erreicht haben
20 % mehr Bewerber
Steigerung der Zahl der rekrutierten Bewerber um 20 %. Bessere Erfahrung für die Kandidaten und mehr Selbstbedienung im neuen System. Bessere Wissensüberprüfung und besseres Management des Kandidatenprüfungsprozesses.
Effiziente Kommunikation
Die Möglichkeit für Bewerber, Termine für Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, sowohl persönlich als auch online. Verbesserung der Kommunikation zwischen der Einrichtung und dem angehenden Studierenden sowie zwischen den verschiedenen am Einstellungs- und Zulassungsprozess beteiligten Organisationseinheiten.
Steigerung der Arbeitseffizienz
Verringerung der manuellen Prozesse und des Bedarfs an Papierdokumenten. Die Zeit von der Bewerbung des Bewerbers bis zur endgültigen Zulassungsentscheidung wird verkürzt. Dank der Einführung der Möglichkeit, einen digitalen Vertrag abzuschließen, wurde der erste vollständig digitale Rekrutierungsprozess umgesetzt.
Datengestützte Entscheidungsfindung
Die Sammlung einer beträchtlichen Menge unterschiedlicher Daten ermöglichte die Verbesserung der Entscheidungsprozesse auf allen Ebenen (von einem Einzelfall über Kurse, Richtungen und Standorte bis hin zur Universitätsebene).
Stärkere Universitätsmarke
Verbesserung des Ansehens der Universität als hochmoderne Bildungseinrichtung auf dem Markt.
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